拉夫•劳伦(Ralph Lauren)，这位72岁的拉夫•劳伦集团(Ralph Lauren Corp.)创始人、主席兼CEO，于当地时间26日续签了一份为期5年的合约，继续执掌拉夫•劳伦集团直到2017年4月1日，即 2017财年结束。根据这个全新合同，拉夫·劳伦的工资上涨40％，达到每年175万美金，而现金收入的最大值从原先的1950万美金降为1350万美金。同时，他的薪酬奖励上涨22.3%达3630万美金，而包括Roger Farah, Jackwyn Nemerov, Tracey Travis, Mitchell Kosh等在内的该集团总监们的最高薪酬补偿都比原先上涨10％左右。
这条消息绝不单单是向我们汇报一下拉夫·劳伦“涨工资“了，而是抛给我们一个信息：廉颇老矣，尚能饭。翻翻时装界名录，不难发现像劳伦这样年过古稀依旧活跃在世界时尚舞台的“老爷子”还真不少：三次获得服装设计界最高荣誉顶针奖的皮尔·卡丹（Pierre Cardin）、拥有超强能力的跨界多面手卡尔·拉格斐（Karl Lagerfeld）、视时装为生存所需、无工作不生活的乔治·阿玛尼（Giorgio Armani）……我们很容易将一个人对某样事物的坚持归结为“热爱”、“兴趣”、“事业心”，但对于他们来说，这或许是他们的“生命”——就在今年4月1日，九十多岁的皮尔·卡丹亮相北京，在水立方带来一台主题为“光之城”的时装发布，他亲自操刀设计包括120套女装和60套男装的全部服装，并亲临现场和90多位名模共同完成时装秀。
除了这个新的五年合同让拉夫·劳伦成为新闻热点，还因为他设计的美国代表团在此次奥运会的服装而成为舆论焦点：不少美国人觉得贝雷帽的设计太不阳刚了。但时尚界却因之骚动了好一阵——因为这个设计让人们很容易想到约翰·肯尼迪，实在是非常的“美国派“！人们很津津乐道于拉夫•劳伦的背景：出生于一个平凡的美国劳工家庭，踏入时尚领域的第一份工作是销售领带，尔后他争取到了设计领带的机会，大刀阔斧地为领带的外型做革新，扩大宽度、增加色彩，使得产品大卖并引领当时的流行风潮。这么看，有谁比劳伦更懂得设计出平凡人的梦？他最爱说的话是：“我设计的不是服装，我设计的是梦想。“配合着这句话，再看他设计的美国代表团服装，瞬间浮现出了“美国梦“的情愫。
有人说时装业是当下“快消费”的代表，甚至引导了一部分的“快时尚”，于是在这个领域里应该有更多年轻的声音跳出来，更新一下我们的审美与眼光。但也不乏有很多恋旧的“顽固”之人，习惯于老爷子们所带来的风格与品位。可能在某天某个秀场上，看不见那个被黑衣保安簇拥着的阿玛尼的蹒跚背影，我们反倒会若有所失地感到怅然；又或许某天Chanel和Fendi的设计里看不到拉格斐的作品，我们方感失落。对于这些品牌的习惯，是由于他们各自倒映着设计师的个性，这个性一如既往、贯穿始终、坚定不移、愈老弥坚——而这，就是所谓的安全感吧。
中国的古话里有不少赞美老者的语句，“姜还是老的辣”就是最典型的一句。对于风起云涌的时尚业来说，此话正合适。老爷子们肯定比年轻人更适合游走于时尚圈，因为他们更懂得如何应对这个行业里的光鲜、势利、暗涌。虽然世界终究有一天要被后来者所主宰，但对于以拉夫·劳伦为代表的时尚界宝刀型人物，他们的成就与地位，正是他们永远的、不朽的商业价值。